DISEÑO Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN CON LA FINALIDAD DE DISMINUIR Y PREVENIR EL ESTRÉS LABORAL EN LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA EPMMOP, SECTOR NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017.
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Fecha
2017-10
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Resumen
Este proyecto de Investigación se desarrolla en la Empresa Metropolitana de Movilidad y Obras Publicas ubicada en el Norte del Distrito Metropolitano de Quito, esta empresa fue fundada el 28 de febrero del 1994, teniendo como principal actividad es gestionar la movilidad y el espacio público. El principal problema radica en la Dirección de Talento Humano que es la falta de un plan de capacitación para la prevención de estrés laboral, la carencia de dicho plan ha generado que los colaboradores tengan afecciones en su salud física y mental creando un mal ambiente laboral, en cada puesto de trabajo. Para la solución y prevención se propone el diseño y socialización de un plan de capacitación como una herramienta de mejora continua para cada uno de los colaboradores, el mismo que ayudara a integrase, a motivar, y mejorar el ambiente laboral.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
SOCIALIZACIÓN, PLAN DE CAPACITACIÓN, ESTRÉS LABORAL