ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO A LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA NCH ECUADOR S.A PARA DISMINUIR EL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN DE PERSONAL Y MAL CLIMA LABORAL.

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dc.contributor.advisorCAMINO, ANGELA
dc.contributor.authorFONSECA ESTÉVEZ, MAYRA ALEXANDRA
dc.date.accessioned2017-06-23T14:21:57Z
dc.date.available2017-06-23T14:21:57Z
dc.date.issued2016-11
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractLa empresa NCH CORPORATION ubicada en Dalla Texas, con más de 90 años de experiencia y permanencia en el mercado mantiene 11 sucursales alrededor del mundo entre ellas NCH ECUADOR S.A. cuya experiencia en el mercado es de más de 30 años en el sector industrial y comercial, su principal actividad comercial es la fabricación y distribución de QUÍMICOS, GRASAS Y LUBRICANTES, a la vez brida asesoramiento a sus clientes formando lazos entre empresas. El presente trabajo está enfocado a capacitar a los colaboradores de NCH ECUADOR S.A, para contrarrestar el mal clima laboral y los índices de rotación de personal actual, dados por la deslealtad que maneja el personal con la corporación, de igual manera se busca fomentar el trabajo en equipo y mantener una comunicación asertiva con todos lo que conforman la gran Familia de NCH. Es de vital importancia para NCH CORPORATION y en especial para NCH ECUADOR mantener un equipo de trabajo consolidado, y capacitado para afrontar todo tipo de situaciones que puedan presentarse y cuya visión se enfoque al crecimiento de la empresa en base al logro de objetivos planteados.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2168
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries104-EMP-RH-16-16-1721838629;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectPLAN DE CAPACITACIÓNen_US
dc.subjectCOLABORADORESen_US
dc.subjectÍNDICE DE ROTACIÓNen_US
dc.titleELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO A LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA NCH ECUADOR S.A PARA DISMINUIR EL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN DE PERSONAL Y MAL CLIMA LABORAL.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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