DISEÑAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN DE EMPODERAMIENTO INSTITUCIONAL DIRIGIDO A LOS COLABORADORES PARA LA AUTONOMÍA Y TRABAJO EN EQUIPO DE LA EMPRESA EXTRACTORA Y PROCESADORA DE ACEITES EPACEM S.A. UBICADO EN EL D.M.Q. 2016-2016
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Fecha
2016-11
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Resumen
Según esta investigación, se ha determinado que el liderazgo y el empoderamiento son elementos claves para que las empresas lleguen al éxito. Por tal razón, se propone un plan de capacitación de empoderamiento dirigido a los colaboradores que conforman la Empresa EPACEM S. A., teniendo como objetivos: incentivar el compromiso del personal, desarrollar el trabajo en equipo para mejorar las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo, laborar ligados a la filosofía empresarial que está establecida e implementar el liderazgo. El estudio del proyecto se basa en la metodología de investigación de campo; por medio de la observación se ha identificado problemas específicos que afectaron el clima laboral de la empresa. La aplicación del método estadístico permitió obtener resultados cuantitativos en las encuestas realizadas a los colaboradores de la organización. Cuando el plan de capacitación de empoderamiento sea realizado con el personal de la empresa, ésta innovará sus productos, mejorará la atención al cliente, será distinguida en el mercado por su liderazgo, calidad en su producto y servicio a nivel nacional; concediendo el desarrollo a largo plazo del crecimiento en los mercados internacionales y creando a su vez fuentes de trabajo.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
PLAN DE CAPACITACIÓN, AUTONOMÍA, ACEITE