CREAR UN DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO CON EL OBJETIVO DE ADMINISTRAR TODOS LOS SISTEMAS DE MANEJO DE PERSONAL EN LA EMPRESA DISTEMAC, UBICADA EN LA PARROQUIA CALDERÓN DEL DMQ 2015-2016.
Cargando...
Fecha
2016-05
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Resumen
La administración del talento humano no es fácil en su totalidad, por ello se debe considerar la importancia que brinda y esencial la implementación de un departamento dentro de la empresa DISTEMAC. Luego del análisis y un estudio de campo se encontró con las falencias y debilidades que posee la empresa, al no contar con un departamento de gestión de personal, hace que no se cumpla a cabalidad las metas generando desconformidad de los accionistas y rotación en el personal el mismo cual va encaminada disminuir la productividad y competitividad de los involucrados. Basados en los parámetros de I+D+I, el presente proyecto tiene el finalidad de crear la estructura organizacional como columna vertebral, y todos los sub sistemas que ayudan a desenvolverse de una manera más eficiente en todas sus actividades en las que se vea involucrado el capital humano. Cabe recalcar para la implementación se cuenta con todo el apoyo de los accionistas y empleados quienes conforman la empresa además se cuenta con el respaldo económico financiero, y establecer como inversión de capital humano a largo plazo.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
CREAR UN DEPARTAMENTO, MANEJO DE PERSONAL, TALENTO HUMANO