IMPLEMENTAR UN PLAN DE INCENTIVOS NO REMUNERADOS Y MOTIVACIONALES CON LA FINALIDAD DE PROMOVER EL EMPODERAMIENTO Y MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR EN EL D.M.Q. 2015-2016.
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Fecha
2016-05
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Resumen
El presente trabajo tiene como finalidad implementar y socializar un plan de incentivos no remunerados en el Departamento de Talento Humano de la Universidad Central del Ecuador que permita promover empoderamiento y mejorar el clima organizacional de sus trabajadores para generar un excelente ambiente de trabajo y de esta manera poder brindar atención de calidad a sus clientes internos y externos. Es necesario implementar estos talleres para contar con un equipo de trabajo de excelencia, que se encuentre motivado, donde cada uno de sus integrantes se sienta orgulloso de la labor que desempeña y pueda brindar un servicio de calidad. Con estos talleres se pretende identificar tiempos muertos existentes en ciertas áreas para mejorar la productividad y proactividad de los trabajadores por medio de actividades que permitan el mejoramiento continuo para lograr la excelencia apalancada de un servicio de calidad y lograr que tanto autoridades, trabajadores y clientes se beneficien con el desarrollo de las mismas.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
PLAN DE INCENTIVOS, NO REMUNERADOS, CLIMA ORGANIZACIONAL, TALENTO HUMANO