NARANJO, MARIA JOSEBERMUDEZ MALDONADO, JESSICA SOFIA2019-06-192019-06-192018-12http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4745TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLa decepción laboral es un sentimiento de insatisfacción que afecta al ser humano emocionalmente ya sea en el ámbito laboral o personal cuando no logran cumplir los objetivos planteados o simplemente el lugar de trabajo no es lo que ellos esperaban por lo tanto no se sienten empoderados con la empresa; y afecta a la organización en el clima laboral y en la producción al contar con un personal inadecuado, es por ello que en el presente proyecto se investigaron las posibles causas que generan este problema entre las cuales se encuentran la deficiente motivación, el desinterés por parte de las autoridades y la carencia de un plan de crecimiento profesional optando por los talleres motivacionales como la solución más adecuada para resolver dicha contrariedad. Se han utilizado técnicas de investigación como entrevistas y encuestas para determinar el nivel de inconformidad en los colaboradores; así como también se realizo una planificación de las actividades y temas que son de importancia para el personal y los altos mandos de la organización, como son: Dinámicas de integración, informes de motivación, importancia de la capacitación, empoderamiento, etc. Las mismas que buscan integrar al personal y generar nuevos conocimientos en todos y cada uno de ellos con el fin de mejorar el clima laboral de la organización.spaopenAccessELABORACIÓNSOCIALIZACIÓNTALLER MOTIVACIONALDECEPCIÓN LABORALNOTARIAbachelorThesis