FUEL, EDGARLARA POZO, DAVID FABRICIO2017-06-232017-06-232016-11http://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2178TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLa elaboración del estudio del clima organizacional es un proceso sumamente complejo a raíz de la dinámica de la organización, del entorno y de los factores humanos. Por tanto muchas organizaciones reconocen que uno de sus activos fundamentales es su factor humano y requieren contar con mecanismos de medición periódica de su Clima Organizacional, para así evitar conflictos y un mal ambiente de trabajo empeorando su buen rendimiento. El estudio del clima organizacional, permite conocer, en forma científica y sistemática, las opiniones de las personas acerca de su entorno laboral y condiciones de trabajo, con el fin de elaborar planes que permitan superar de manera priorizada los factores negativos que se detecten y que afectan el compromiso y la productividad del potencial humano. En resumen la realidad de un buen clima laboral es una inversión segura a largo o corto plazo.spaopenAccessPLAN D E MOTIVACIÓNCLIMA LABORALSISTEMAS MÉDICOSbachelorThesis