CARTAYA, MIGUELZAMBRANO CARRIÓN, DIANA MADELEIN2018-01-262018-01-262015-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/2923TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEl reglamento interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. Así, debe contener por lo menos: Hora de entrada y salida de los trabajadores; tiempo destinado para las comidas; períodos de descanso durante la jornada; lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; las disposiciones disciplinarias y forma de aplicarlas; la designación de los primeros miembros del Comité de Empresa, si lo hubiere; el tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos; medidas profilácticas que dicten las autoridades; las demás reglas necesarias para mantener la seguridad en el trabajo, etc. Las empresas generalmente no reconocen la importancia de los sistemas de control interno y no cuentan con la aplicación de medidas que les permitan minimizar las deficiencias que por su naturaleza se presentan en el desarrollo de sus actividades.spaopenAccessSOCIALIZACIÓNREGLAMENTO INTERNOPOLÍTICASbachelorThesis