ALDAZ, ANGÉLICANÚÑEZ LOZA, KATHERINE ABIGAIL2018-02-092018-02-092017-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3270TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLas empresas generalmente no conocen la importancia de los sistemas de control interno y no cuentan con la aplicación de medidas que les permitan minimizar las deficiencias que por su naturaleza se presentan en el desarrollo de sus actividades. La presente investigación está dirigida a la elaboración de un reglamento interno de trabajo para la empresa Motortrek, con la finalidad de establecer un eficaz cumplimiento de los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores de la misma, tomando en cuenta como guía la modalidad de desarrollo de proyecto I+D+I. Se ha desarrollado una técnica de recolección datos, con la cual se ha obtenido como conclusión, el desconocimiento de lo que es un reglamento interno por parte de los colaboradores, quienes también creen conveniente la realización de un reglamento que regule las normas que posee la institución. Un reglamento de trabajo debe contener por lo menos: hora de entrada y salida de los trabajadores; tiempo destinado para las comidas, períodos de descanso durante la jornada; lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas; forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; las disposiciones disciplinarias y forma de aplicarlas; y demás reglas necesarias para mantener la seguridad en el trabajo.spaopenAccessREGLAMENTO INTERNOCUMPLIMIENTO DE LABORESDERECHOS DE TRABAJADORESbachelorThesis