JARA, FABIÁNERAZO VERGARA, JOSSELYN ANDREA2017-07-122017-07-122017-05http://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2529TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLa gestión del talento humano nació en los años 90 y se ha ido adaptando dentro de las organizaciones, evidenciando que los conocimientos, las habilidades y actitudes de sus empleados son los que en conjunto impulsan al éxito del negocio. Actualmente existen muchas organizaciones que realizan un enorme esfuerzo para atraer al talento humano a su empresa, un sistema de gestión del talento, no se lo puede encargar solo al departamento de recursos humanos, todos deben estar comprometidos con un servicio de calidad, eficiencia y eficacia. Las estrategias de cada negocio deben estar incorporadas en procesos dinámicos que guardan relación con la productividad, validez y objetividad que desea lograr la organización. Las áreas dentro de la organización deben compartir su información, para que los funcionarios desarrollen el conocimiento de los objetivos y metas de la empresa.spaopenAccessMANUAL DE FUNCIONESPERTINENCIAS EN FUNCIONESbachelorThesis