MÉNDEZ, DIANACONGO SUAREZ, DAYANA VANESSA2018-02-082018-02-082017-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3242TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLa siguiente investigación centra la problemática en las relaciones interpersonales que mantiene el personal de la Asociación de Mujeres Trabajemos por Nuestros Niños y cómo estas se vinculan con los diversos conflictos entre los colaboradores. El objetivo principal es describir la incidencia que existe entre las relaciones interpersonales con la consecución de objetivos organizacionales. Se utilizó una encuesta, el tipo de investigación es cuantitativo y cualitativo, de diseño descriptivo y la metodología que se utilizó I+D+I con enfoque en marco lógico. Como principal conclusión: la incidencia que existe entre relaciones interpersonales del personal de la Asociación y la consecución de objetivos, pues el nivel de interacciones entre el personal y la consecución de estos incide en el manejo de conflictos con un nivel muy alto, ya que están cerrados al diálogo, pero están conscientes que el acuerdo mutuo es una buena opción de solución de problemas.spaopenAccessMANUAL DE CAPACITACIÓNRELACIONES INTERPERSONALESCLIMA LABORALbachelorThesis