FRANCO, GUIDOORTEGA LASSO, MARCO ALEXANDER2020-06-072020-06-072019-12http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5241TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEl estrés laboral día a día ha sido considerado una enfermedad ocupacional de muy alto riesgo a nivel mundial, indiferente de la actividad comercial que ejerza la misma, con el objetivo de brindar una mejor calidad de vida para el personal administrativo de la Clínica Santa Bárbara, se creó la necesidad de crear un plan motivacional recreacional para disminución del mismo. Dentro de los antecedentes podemos encontrar el análisis e investigación del tema, situados en páginas web, artículos, anuncios, una vez situado el planteamiento del problema se fijan los beneficios a lograrse, tanto para la clínica como para los trabajadores, con las actividades planificadas en el proyecto y sobre la aceptación de las actividades por parte del personal que quiera mejor su estado de estrés, mejorar el desempeño en actividades y objetivos de la clínica. Una de las principales metodologías utilizadas para el presente proyecto fue el de las encuestas, mediante las cuales llegamos a conocer el alto índice de estrés laboral efectuado en el área administrativa, de esta manera se llevo a cabo el análisis de resultados. Una de las consecuencias encontradas fue el exceso de horas de trabajo laborales sin remuneración alguna que causaba cierta molestia a los trabajadores, otra de los causantes, fue la falta de comunicación entre los mismos o mala comunicación, dándose así un pésimo clima laboral y negatividad por parte de los trabajadores. Actividades como: charlas motivacionales, pausas activas, juegos de trabajo en equipo, actividades lúdicas y capacitaciones.spaopenAccessMITIGAR EL ESTRÉSESTRÉS LABORALÁREA ADMINISTRATIVACLÍNICA SANTA BÁRBARAPLAN MOTIVACIONALbachelorThesis