TORO, RAMIROJIMÉNEZ MACAS, GIANELA MARILYN2017-03-012017-03-012014-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/764TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLa Gestión de Talento humano no es fácil pero es totalmente necesaria. Es preciso que el grupo humano se sienta importante y sea tratado como tal, respetando e informando de sus derechos, deberes y obligaciones. Cada persona es distinta con sus particulares habilidades, virtudes y aptitudes, capaces de ser desarrolladas y utilizadas para beneficio de ella y de la empresa para llegar a alcanzar las metas planteadas. Ya que todo proyecto nace de una necesidad, es posible decir que el presente proyecto es factible, ya en la empresa CONFEMODA existe la necesidad de crear el Departamento de Gestión de Talento Humano, con el mismo que desempeñara las funciones de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación de desempeño, de tal manera que se obtendrá personal idóneo para las diferentes áreas. Es importante anotar que para el desarrollo de este proyecto, se cuenta con el apoyo de toda la empresa, y en especial, con la colaboración del Gerente General, quien desea que la creación del departamento de RRHH, pueda realizarse lo más pronto posible. Es importante anotar que al momento se cuenta con los medios económicos y humanos para desarrollar dicho proyecto.spaopenAccessCONDICIONES LABORALESPRODUCTIVIDADGESTIÓN DE TALENTO HUMANOPRENDAS DE VESTIRbachelorThesis