TORO, RAMIROSALAZAR CUASQUER, CRHISTIAN ALEXANDER2019-06-202019-06-202018-12http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4790TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALMediante el estudio e investigación del proyecto fue posible conocer la existencia de una herramienta que contribuye a incrementar el valor de la empresa, representada por la planificación y gestión de los planes de carrera, pues con estos programas se impacta directamente la motivación de los trabajadores, lo que tiene efectos positivos en la productividad, la retención de talentos y en la reducción de los niveles ausentismo y rotación. Los principales resultados de la investigación fueron la identificación de beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa de contar con un plan de motivación. Al contribuir a que la organización mejore su capacidad de adaptación e innovación, al aumento de la productividad y el logro de un mayor compromiso de los trabajadores con una empresa que se preocupa por su desarrollo, resultados basados en los efectos motivacionales que la implementación exitosa de este tipo de planes trae y al considerar la actualización e incorporación de nuevas habilidades al personal.spaopenAccessPLAN DE MOTIVACIÓNCLIMA LABORALTRABAJADORbachelorThesis