CAÑAR, FRANCISCOMURILLO CARVAJAL, JULIO DANIEL2017-03-012017-03-012014-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/769TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEl presente proyecto tiene como objetivo realizar una implementación del departamento de talento humano para la importancia y desarrollo de la empresa QUIKMARK, ya que no existe un acorde manejo y trato para nuestros empleados por tal motivo hemos tomado en cuenta y a su vez será necesario establecer parámetros claros para las diferentes funciones dentro de la empresa. Al presentar una propuesta para la creación del Departamento de Talento Humano, se busca mejorar el clima organizacional y el bienestar de los empleados a través del desarrollo de prácticas administrativas necesarias, que reflejen en un mejor servicio al cliente. Por tal motivo se establecerá un crecimiento tanto interno como externo para la empresa ya que con la implementación provocara ser con el transcurso del tiempo, una empresa con una excelente organización de funciones para cada trabajador interno y a su vez una empresa competitiva.spaopenAccessIMPLEMENTACIÓNDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSDISEÑObachelorThesis