ALOMOTO, TANIASUAREZ CEDILLO, CLAUDIA RAQUEL2018-09-062018-09-062018-06http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4406TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEn las próximas hojas analizara sobre la problemática que traviesa la Universidad de las Américas al no tener un Plan de Incentivos para sus colaboradores. Tener personal con una baja motivación es perjudicial para cualquier empresa por que el personal no rinde al 100%, se identificara todos los actores involucrados y saber qué papel juegan en el problema, de la misma manera identificara en base árbol de problemas las causas y efectos que hay por dicha problemática, se analizara los objetivos en base a la matriz de alternativas que tan importante y también si los objetivos son alcanzables o no y en qué porcentaje, se establecerá estrategias y actividades para llegar a tener una respuesta positiva del problema ya planteado. En el presente proyecto presentamos una solución al problema percibido el cual es implementar un Plan de Incentivos para recuperar la motivación y mejorar el desempeño de los colaboradores, se presentara la importancia de y ventajas de la motivación, el impacto que tiene sobre el rendimiento de los colaboradores.spaopenAccessPLAN DE INCENTIVOSMOTIVACIÓNDESEMPEÑO LABORALbachelorThesis