CAMINO, ANGELAJACOME ZABALA, ALEX MAURICIO2017-06-232017-06-232016-11http://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2176TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALComo un punto de partida es importante entender la capacitación no como una aportación de conocimientos, sino como la capacidad de integrar “conocimiento útil para la acción” en las personas, es decir que la persona sea capaz de realizar acciones con ese conocimiento. La capacitación es un proceso de mejora continua, que utiliza la evaluación como elemento principal para retroalimentarse y adecuarse a las necesidades de la institución. La capacitación no es un fin, sino un medio para alcanzar los objetivos y los resultados institucionales. Desde una perspectiva diferente se debe entender la formación como un proceso de potenciación y desarrollo del individuo en relación con su profesión. La implementación del plan de capacitación se lo realiza a través de varios métodos como son: encuestas, entrevistas, charlas, videos a los trabajadores de la empresa para poder identificar las falencias existentes, con el plan de capacitación se pretende mejorar significativamente el ambiente laboral de la organización.spaopenAccessPLAN MOTIVACIONALCLIMA ORGANIZACIONALbachelorThesis