SÁNCHEZ, SILVIAJAMI DE LA CRUZ, NANCY YOLANDA2019-11-222019-11-222019-06http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4987TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEn todas las empresas el recurso humano es muy importante, como el producto o servicio que se prestan a los clientes, de otra manera no obtendríamos un funcionamiento adecuado dentro de la organización; para lo cual la presente investigación tuvo como objetivo y finalidad analizar el proceso de reclutamiento selección y contratación en la empresa SINOPEC INTERNATIONAL PETROLEUM SERVICE ECUADOR S.A. que está orientada a la excelencia laboral lo que hace que se considere un cambio significativo en el proceso de contratación, para lo cual se debe obtener un proceso idóneo en contratación de un equipo de trabajo calificado y competitivo, por ello se diseña el presente manual de reclutamiento selección y contratación, con el que se conseguirá un ingreso de capital humano con las competencias y cualidades necesarias para llevar en práctica la cultura organizacional. La información se recabo por medio de encuestas que fueron estructuradas dentro de dicha organización, planteado en las distintas áreas del organigrama y con las preguntas necesarias para analizar y determinar las falencias que se debe optimizar para lograr el objetivo deseado dentro del departamento y de la empresa El objetivo del presente manual es exponer como se debe guiar el departamento de Gestión de Talento Humano al momento de establecer los parámetros para una contratación idónea, dentro de los procesos establecidos de dicho manual, es importante proporcionar la información necesaria para identificar atraer y seleccionar personas que por sus competencias profesionalismo y calidad humana deben formar parte dentro de la organización.spaopenAccessPROCESOSUB SISTEMAMANUAL DE PROCEDIMIENTOSAPLICACIÓNRECLUTAMIENTOSELECCIÓNbachelorThesis