FREIRE, GEOVANNALANCHIMBA GUACHAMIN, KATHERINE ELIZABETH2017-06-212017-06-212016-05http://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2099TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEl manual de funciones y competencias laborales se lo quiere aplicar en la empresa SPANES con el fin de definir con claridad la selección de los postulantes a los cargos que requiere la organización para así reducir el alto índice de rotación y ausentismo en el personal mejorando todos los procesos que se están llevando a cabo en la actualidad e implementando nuevos, esto ayudará al incremento el desempeño de los colaboradores existentes y del nuevo personal que ingresen a la organización, aumentando la productividad, el empoderamiento y la motivación de todos los colaboradores de la empresa, cumpliendo con éxito todos los objetivos propuestos, siendo este favorable para los empleados generando estabilidad laboral así como también crecimiento profesional dentro de la organización para mejor su calidad de vida y la de sus familias, cooperando con la sostenibilidad de la empresa para que siga creciendo y manteniéndose en el mercado, contribuyendo con la sociedad a generar furentes de trabajo, velando con el bienestar del empleado como de la empresa.spaopenAccessSOCIALIZACIÓNMANUAL DE FUNCIONESCOMPETENCIASPOSTULANTESbachelorThesis