PINTO, IRENEESPÍN OCAÑA, HENRY LEONEL2017-06-212017-06-212016-05http://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2085TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEn el presente proyecto es importante referirse que se han utilizado como campo de investigación y obtención de datos la Empresa GRUMANHER S.A ubicada en quito, esta investigación pretende ser de gran beneficio para dicha organización en la actualidad se puede manifestar que la empresa carece completamente de un Plan de Inducción para empleados que ingresan a la organización por primera vez. El Plan Inducción es uno de los pasos para construir una organización integrada en sus bases, que ayude al crecimiento como organización y así alcanzar el mejor servicio para el cliente, sin lugar a dudas el plan pretende ser el punto de partida para garantizar la correcta inclusión de los empleados nuevos y antiguos. Cabe mencionar que la inducción es la parte inicial del contacto de la empresa con el empleado, lo que se pretende es que el empleado reciba toda la información necesaria para que se empape de la organización rápidamente, así lograr un mejor desempeño y rendimiento laboral además crecer de la mano en todo momento y no solo centrarse en los réditos económicos de la empresa sino en el bienestar de empleado.spaopenAccessPLAN DE INDUCCIÓNNUEVO PERSONALRECURSOS HUMANOSbachelorThesis