MORENO, ELSASANTACRUZ TAMAYO, ROLANDO MAURICIO2018-02-092018-02-092017-12http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3324TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALTrabajo de Investigación sobre Administración de Recursos Humanos, específicamente Selección de Personal por competencias. El objetivo es elaborar el diseño de un Assessment Center para mejorar el proceso de selección de personal, en el Ministerio del Interior - Quito .donde la investigación se aplicación del Assessment Center permitirá mejorar el proceso de selección de personal de cargos administrativos. El fundamento teórico abarca las etapas integrales del proceso de selección por competencias enfocándonos en el Assessment Center como proceso.Investigación descriptiva y no experimental. La conclusión principal dice que por medio de esta técnica, se mejora el proceso de selección y se puede seleccionar candidatos de alto rendimiento; con la recomendación de incentivar la aplicación del Assessment Center en la selección de puestos para obtener personal calificado en la Institución.spaopenAccessMANUAL DE ASSESSMENT CENTERPROCESO DE SELECCIÓNSELECCIÓN DE PERSONALbachelorThesis