DISEÑO DE UN PLAN DE MOTIVACIÓN E INCENTIVOS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE FABRICAMOS ECUADOR EMPRESA PÚBLICA. DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017.

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dc.contributor.advisorTORO, RAMIRO
dc.contributor.authorCAIZA CADENA, SILVIA MARISOL
dc.date.accessioned2018-02-08T16:34:59Z
dc.date.available2018-02-08T16:34:59Z
dc.date.issued2017-10
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl presente proyecto tiene como objetivo mejorar el clima laboral de Fabricamos Ecuador, donde se denota una escasa motivación y por ende un deteriorado clima laboral, por lo que se propone realizar un plan de motivación e incentivos, el cual también permitirá que el personal mejore su calidad de vida laboral. En el diseño del plan se especificará la propuesta, las actividades, el tiempo, los objetivos, y los resultados esperados. La motivación influye en el clima laboral, así como en el desempeño laboral por lo que se analizarán algunas teorías como la de Frederick Herzberg, el modelo contingencial de motivación de Vroom y la teoría de las expectativas de Lawler Edward, para poder realizar el plan de motivación e incentivos basados en estas teorías y en resultados obtenidos de encuestas aplicadas al personal. Se hace hincapié en que al tener un personal motivado no solo mejora el clima laboral, sino que también mejora el desempeño y se ve reflejado en el desarrollo de la empresa lo que conlleva a que sea más competitiva en el mercado.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3234
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries84-RHP-17-17-1721169272;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectPLAN DE MOTIVACIÓNen_US
dc.subjectCLIMA LABORALen_US
dc.titleDISEÑO DE UN PLAN DE MOTIVACIÓN E INCENTIVOS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE FABRICAMOS ECUADOR EMPRESA PÚBLICA. DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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