ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN SOBRE EL SÍNDROME DE BURNOUT DIRIGIDO AL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA PEDIÁTRICA DEL HOSPITAL ONCOLÓGICO “SOLÓN ESPINOSA AYALA” PARA INFORMAR CÓMO PREVENIR Y CONTROLAR ESTE FENÓMENO LABORAL. D.M.Q 2016-2017.

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dc.contributor.advisorBRITO, MARÍA
dc.contributor.authorCOLIMBA ALBA, CARMEN ELIZABETH
dc.date.accessioned2017-07-12T15:41:52Z
dc.date.available2017-07-12T15:41:52Z
dc.date.issued2017-05
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl Hospital “Solón Espinosa Ayala” SOLCA es una institución de servicio social sin fines de lucro tiene como prioridad brindar servicios de calidad basado en valores como la honestidad, transparencia, lealtad, integridad, ética y sobre todo compromiso con el paciente. Por tal motivo es de vital importancia contar con personal de calidad que brinden un trato y servicio oportuno a los pacientes respetando de la mejor manera cada situación presentada dentro del mismo. El presente proyecto de investigación se lo realizo con los colaboradores del Departamento de Enfermería Pediátrica del Hospital con el propósito de prevenir y controlar el síndrome de Burnout en el área mencionada. El plan de capacitación sobre el síndrome de Burnout contiene información valiosa para todos los colaboradores de la organización ya que este está orientado al mejoramiento continuo permitiendo alcanzar las metas y objetivos con un clima laboral satisfactorio y positivo que no solo será percibido por el cliente interno sino también por el cliente externo.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2521
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseriesRHP-16-17-1750435834;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectPLAN DE CAPACITACIÓNen_US
dc.subjectENFERMERÍA PEDIÁTRICAen_US
dc.titleELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN SOBRE EL SÍNDROME DE BURNOUT DIRIGIDO AL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA PEDIÁTRICA DEL HOSPITAL ONCOLÓGICO “SOLÓN ESPINOSA AYALA” PARA INFORMAR CÓMO PREVENIR Y CONTROLAR ESTE FENÓMENO LABORAL. D.M.Q 2016-2017.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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