ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE COACHING PARA DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ORIENTADO A LOS ACCIONISTAS QUE OCUPAN CARGOS DE JEFATURA EN LA COMPAÑÍA ZOOLOGICTAXI S.A. DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017.

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dc.contributor.advisorMÉNDEZ, DIANA
dc.contributor.authorNAVARRETE BENÍTEZ, DIANA PAOLA
dc.date.accessioned2018-02-09T01:23:11Z
dc.date.available2018-02-09T01:23:11Z
dc.date.issued2017-10
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl coaching, un término utilizado originalmente en los deportes, ha sido adoptado por las organizaciones para lograr el alto rendimiento en los equipos de trabajo mediante la intervención de un coach que instruirá, alentará y exigirá el máximo desempeño de su equipo. Los programas de coaching se originaron en Estados Unidos en la década de los sesenta, en su trayectoria se han ido perfeccionando y obteniendo resultados excelentes para las organizaciones, debido al prestigio y potencialidad que demuestra esta herramienta y al detectar el problema existente en la compañía Zoologictaxi se decide realizar el diseño de un programa de coaching que contenga una metodología específica y clara sobre cómo aplicar esta herramienta para lograr el correcto desarrollo de las competencias de liderazgo y trabajo en equipo en los cargos de jefatura . La aplicación de esta herramienta es importante ya que contribuye a conseguir mejorar los resultados de la compañía, hacer más eficiente la dirección de sus equipos, mejorar el rendimiento, reforzar el liderazgo, propiciar el entendimiento y aceptación de los cambios generados en la compañía y proyectar al empleado hacia el éxito tanto profesional como personal. Para la ejecución de esta herramienta se describen las fases en que consiste el programa, las actividades a realizar y la forma de recolección de datos (estudio de campo, entrevistas y aplicación de test), que permitirán obtener la información necesaria para la ejecución del programa. El coaching es un proceso orientado a resultados que tiene como consecuencia la mejora continua del desempeño de sus participantes, la mejor opción de alternativas ante un problema, la elección del mejor liderazgo para practicarlo y el buen desenvolvimiento al momento de trabajar en equipo. Es por esto que la aplicación del programa es muy importante, ya que estos resultados se verán reflejados en el desempeño de los empleados y por ende en el cumplimiento de objetivos de la compañía.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3269
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries122-RHP-17-17-1725853327;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectCOACHINGen_US
dc.subjectCOMPETENCIASen_US
dc.subjectLIDERAZGOen_US
dc.subjectCARGOS DE JEFATURAen_US
dc.titleELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE COACHING PARA DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ORIENTADO A LOS ACCIONISTAS QUE OCUPAN CARGOS DE JEFATURA EN LA COMPAÑÍA ZOOLOGICTAXI S.A. DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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