REESTRUCTURAR EL MANUAL DE FUNCIONES PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL IESS UBICADA EN EL DISTRITO METROPOLITANA DE QUITO 2019-2019

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dc.contributor.advisorCALDERÓN, WILLIAN
dc.contributor.authorCATOTA CADENA, AURA BELÉN
dc.date.accessioned2020-06-06T02:01:48Z
dc.date.available2020-06-06T02:01:48Z
dc.date.issued2019-12
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEn el siguiente proyecto se propone la reestructuración del Manual de Funciones del departamento de Talento Humano del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS, el mismo que ayudará a disminuir la rotación de personal y el clima laboral que se tiene en la actualidad en el departamento. Como primer punto se tiene las investigaciones que se han realizado sobre manuales de funciones y la aplicación de ellos en distintas empresas, también se habla de la historia del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS, de la justificación de la realización de este proyecto y la definición del problema central en donde se identifica el problema que se va a tratar. También se identifican las personas y entidades que se involucran con la empresa indirectamente y directamente, se realiza un análisis de los principales involucrados. Se da a conocer los problemas que existen por la mala aplicación del manual de funciones los problemas las causas y consecuencias del mismo, se pretende que cada causa y efecto que se encontró se convierte en algo positivo para el departamento. Se realizará el análisis de los objetivos y el impacto que tiene en algunos factores, se desarrollara un diagrama donde se detallara las estrategias que ayudaran a que se cumplan con los objetivos establecidos. Para lograr lo anteriormente escrito se da a conocer la propuesta que se tiene para disminuir la rotación del personal, se reestructurara el manual de funciones mejorándolo para el bien de todos los colaboradores. Para finalizar se habla del presupuesto utilizado, de las conclusiones y recomendaciones que se dan para el cumplimiento del proyecto.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5208
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries44-RHP-19-19-1726742735;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectMANUAL DE FUNCIONESen_US
dc.subjectROTACIÓN DE PERSONALen_US
dc.subjectROTACIÓNen_US
dc.subjectIESSen_US
dc.titleREESTRUCTURAR EL MANUAL DE FUNCIONES PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL IESS UBICADA EN EL DISTRITO METROPOLITANA DE QUITO 2019-2019en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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