ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL IDÓNEO, EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA, DE LA EMPRESA "CONDUTO ECUADOR S.A" UBICADA EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, EN EL AÑO 2015-2015
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Fecha
2015-10
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Resumen
Las empresas requieren de personal idóneo que cumplas y supere las expectativas de las características del cargo asignado, percatándose de la importancia del departamento de Talento Humano, por los distintos procesos que realiza, dependiendo de éste la calidad y satisfacción del personal en la organización. Ésta investigación tuvo como objetivo primordial implementar los procesos de reclutamiento y selección en bases a competencia, en la empresa “CONDUTO ECUADOR S.A”, se realizó investigación de campo, posteriormente se desarrolló encuestas que permitían determinar las necesidades de las personas que laboran en la empresa, dirigido hacia toda la población es decir 40 empleados del área administrativa, dado sus resultados permiten verificar que el personal de Talento Humano posee un desconocimiento acerca de los procesos de Reclutamiento y Selección por Competencias, causando una contratación de personal no idóneo, y con una desorganización en sus funciones y tareas.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE PROCESOS, RECLUTAMIENTO, COMPETENCIAS, PERSONAL IDÓNEO