APORTAR EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON LA IMPLEMENTACIÓN Y SOCIALIZACIÓN PARA DETERMINAR LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES EFECTIVAS QUE DESARROLLA UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA "LAVANDERÍA ALEMANA" UBICADA EN EL CANTÓN RUMIÑAHUI 2015 - 2015

Abstract

Lavandería Alemana es una empresa familiar especializada en el servicio de lavado en seco, teñido de ropa, lavado de edredones, alfombras y peluches, zurcido invisible, pintado de chompas de cuero y lavado de cortinas. La implementación de un departamento de recursos humanos en la empresa Lavandería Alemana tiene la finalidad de mejorar el ambiente de trabajo tomando en cuenta las necesidades, esta iniciativa ha sido tomada en cuenta gracias a la expansión y crecimiento inesperado en el mercado dado paso al aumento del número de trabajadores que conforman la empresa, dificultando el manejo del personal y funciones administrativas que en la actualidad son manejadas por los mismos dueños de la empresa. Esta implementación se basara en crear procesos de mejoramiento continuo en los ámbitos de identidad corporativa, selección del personal, capacitación, manual de procesos y planes de motivación que beneficien en trabajo en Equipo y potencialicen el desempeño obteniendo un trato armónico y equilibrado para todos.