ELABORAR Y SOCIALIZAR UN MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN PARA FACILITAR LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE PICHINCHA DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015-2016.

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dc.contributor.advisorPINTO, IRENE
dc.contributor.authorTUPUNA SIMBAÑA, KARINA ESTEFANÍA
dc.date.accessioned2017-06-22T15:11:10Z
dc.date.available2017-06-22T15:11:10Z
dc.date.issued2016-05
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl presente proyecto pretende plasmar las necesidades del personal discapacitado y de los empresarios, ofreciendo una adecuada inserción laboral de estas personas conociendo los tipos de discapacidades, sus necesidades y creando nuevos accesos que faciliten el desarrollo óptimo de estas personas, apoyando así a incrementar la economía del país y elevando la autoestima de las personas con capacidades especiales. Puesto que anteriormente las empresas u organizaciones no tenían un sentido de inclusión e igualdad es por ello que se planteó la realización de este proyecto, proponiendo una adecuada inserción laboral para el personal discapacitado. Por otra parte también beneficia a los empresarios ya que se logra tener una imagen institucional reconocida la cual permite conocer los principios, valores e interés que tiene la empresa por ofrecer una adecuada inserción laboral. Se pretende cumplir con las normativas estipuladas y eliminar barreras discriminatorias ya que muchas veces se piensa o se cree que por poseer ciertas limitaciones las personas con discapacidad no son capaces de cumplir con las tareas asignadas o de vincularse normalmente al ámbito laboral. Esto se lograra mediante la elaboración de perfiles de desempeño inclusivos, desarrollo del proceso de selección, plan de incentivos para dicho personal, actividades inclusivas e igualdad de oportunidades. Impartiendo los conocimientos idóneos de discapacidad, deberes y derechos de estas personas. Para desarrollar puestos de trabajos idóneos y adecuados Logrando mejorar y armonizar el clima laboral dentro de las organizaciones. Gracias al desarrollo de dicho manual se ha elevado la autoestima del personal y se ha logrado eliminar estereotipos discriminativos.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2129
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries63-EMP-RH-15-16-1726684861;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectSOCIALIZARen_US
dc.subjectMANUAL DE PROCESOSen_US
dc.subjectDESARROLLO COMUNITARIOen_US
dc.titleELABORAR Y SOCIALIZAR UN MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN PARA FACILITAR LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE PICHINCHA DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015-2016.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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