EMPODERAR AL PERSONAL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA VICUNHA MEDIANTE UN TALLER MOTIVACIONAL, DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2019.
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Fecha
2019-12
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Resumen
El presente trabajo de tesis está orientado a la necesidad de proponer talleres motivacionales dirigidos al personal del Área de Recursos Humanos de la empresa VICUNHA; puesto que es una entidad que ha logrado ser reconocida dentro del mercado nacional e internacional, por cuanto no cuenta con una adecuada comunicación entre los involucrados empresariales para obtener un mejor nivel de rendimiento laboral con empleados motivados. Para este fin, se ha aplicado talleres de tipo motivacional para apoyar a la empresa, los mismos que fueron difundidos mediante diferentes canales de comunicación permitiendo a las personas tener una información más clara de todos los productos, servicios y beneficios que ofrece la entidad. El presente estudio para la propuesta de diseñar un taller motivacional está distribuido de la siguiente manera: Capítulo I: Se presenta los antecedentes, la justificación y la matriz T Capítulo II: Se presenta el Análisis de los involucrados, la Matriz de involucrados. Capítulo III: Se presenta el Árbol de problemas y objetivos. Capítulo IV: Se presenta la Matriz de análisis de alternativas, el Diagrama de estrategias y el Marco lógico. Capítulo V: Se diseña un taller de tipo motivacional dirigida al área de Recursos Humanos, Se presenta la Población y muestra; Técnicas e instrumentos; Objetivos. Capítulo VI: Se presentan los Aspectos administrativos. Capítulo VII: Se define las conclusiones y recomendaciones dadas en función de los capítulos desarrollados anteriormente.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
EMPODERAMIENTO, ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS, TALLER MOTIVACIONAL