FOMENTAR LA GESTION DE TALENTO HUMANO MEDIANTE EL REDISEÑO Y ACTUALIZACION DEL MANUAL DE FUNCIONES DE LA HACIENDA ZULETA DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2019
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Fecha
2019-12
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Resumen
Actualización del manual de funciones será una estrategia empresarial debido a la respectiva orientación recibida por parte del personal, con diferentes métodos y metodologías para seguir el lineamiento del manual de funciones. Propósito principal es proporcionar la suficiente información de procedimientos en el área de trabajo, así mismo descubrir fortalezas y destrezas personal para motivar al personal mediante programas de reconocimiento. El gran enfoque es reducir las brechas existentes en referencia al puesto de trabajo y el perfil de la persona, para disminuir consecuentemente el índice de rotación del personal causado por el estrés laboral. Con el desarrollo del rediseño y actualización del manual de funciones, permitirá que los empleados se sientan más motivados y también se maximizará el trabajo en equipo de ellos, para la organización este aspecto de mucha relevancia puesto que se busca elevar la competitividad de la empresa por medio de los empleados. La utilización del manual de funciones por competencias dentro del proceso de selección son de vital importancia ya que permite que los empleados de la empresa sean más competentes y el cumplimiento de los objetivos se los obtenga se mejor manera.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
GESTIÓN, REDISEÑO, ACTUALIZACIÓN, MANUAL DE FUNCIONES