ELABORACIÓN DE UN PLAN DE SELECCIÓN DE PERSONAL CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA AGENCIA QUITO "LA FABRIL S.A." DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015
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Fecha
2015-10
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Resumen
La Selección de Personal se puede definir como el proceso mediante el cual se evalúan capacidades, experiencia y habilidades de un candidato en relación a un puesto vacante, para elegir al más apto, el objetivo general de la Selección de Personal es identificar las principales técnicas de plan de Selección de Personal que se utilizan en la empresa La Fabril S.A. en la agencia Quito. Entre los objetivos específicos de la Selección de Personal es realizar un diagnóstico de un plan de Selección de personal con el fin de mejorar el rendimiento en el área de Recursos Humanos en la empresa La Fabril S.A. En toda empresa lo que es la Selección de Personal es muy importante, ya que en esta, se destacan las cualidades y aptitudes de la persona que quiere ocupar el puesto vacante en la empresa; hay una serie de pasos que todas las empresas deben seguir para realizar esta función las cuales son el Depurar las solicitudes de empleo.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
PLAN DE SELECCIÓN, RENDIMIENTO, AGENCIA