REDUCIR EL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN DEL PERSONAL MEDIANTE EL DISEÑO DE UN MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA "RAPSECURITY CIA. LTDA." DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015

Abstract

El presente proyecto fue determinar por qué existe improductividad en la empresa Rapsecurity Cia. Ltda. primero se empezó, seleccionando el tema a investigar, considerando que tenga relación con la carrera profesional, la investigación que se realizo fue cualitativa y cuantitativa la misma que se hizo mediante encuestas para recolectar la información donde se detectó el problema, con el apoyo documental de campo y páginas web se realizó el respectivo análisis para poder elaborar un manual de mejoras y de selección de personal el mismo que ayudara a disminuir el índice de rotación del personal y mejorar su productividad, tener estabilidad laboral e imagen corporativa, el plan de mejoras son medidas de cambio para corregir su rendimiento y productividad. Esto ayudara a solucionar el problema de falta de empoderamiento e inestabilidad laboral que actualmente hay en la organización, con todo el estudio realizado, me permite redactar las conclusiones y recomendaciones la misma que es socializar y aplicar la presente propuesta ya que estas acciones beneficiaran a la organización y servirán para lograr el objetivo de este estudio que es mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la empresa.