ELABORACIÓN DE UN PLAN MOTIVACIONAL PARA AUMENTAR EL RENDIMIENTO LABORAL Y EMPODERAMIENTO EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA “SASA ALMACENES”, UBICADO EN EL CENTRO HISTÓRICO, DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, PERÍODO 2017-2018
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Fecha
2018-06
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Resumen
En el presente proyecto fue posible explorar y conocer a detalle diversas visiones y causas que contribuyen al desempeño acertado de funciones y al incremento de herramientas importantes que motiven al personal de la empresa “SASA ALMACENES” al punto de producir un impacto directo en la productividad, la relaciones interpersonales y el empoderamiento en los trabajadores. Después de identificar los problemas existentes se obtuvo como resultados de la investigación la concordancia de beneficios tanto para los colaboradores como para la empresa de contar con un instrumento donde se especifiquen actividades, reconocimientos, e incentivos útiles que les permita a los empleados sentirse respaldados y reconocidos en su labor y a la empresa lograr un mayor compromiso empresarial. También fue posible reconocer que para que estos beneficios se manifiesten, el trabajo es conjunto y reciproco, pues la motivación laboral no solo es el incremento de la intensidad de la voluntad, sino también es la capacidad de cambiar comportamientos necesarios para poder cumplir con las metas establecidas. El procedimiento para obtener los resultados descritos se basó tanto en el estudio de diversas teorías referentes al tema, en donde se evidencia la estrecha relación que debe existir entre la motivación de los empleados y la gerencia, como en la investigación de campo en donde se realizó encuestas al personal, obteniendo como resultados la aceptación de la implementación de un plan motivacional cuyos efectos positivos serán amplios y darán impulso a la realización de las actividades de forma comprometida promoviendo metas personales y profesionales.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
PLAN DE MOTIVACIÓN, EMPODERAMIENTO, COLABORADORES