ELABORAR Y SOCIALIZAR UN PROGRAMA DE ACTIVIDADES BASADA EN EL OUTDOOR TRAINING CON EL FIN DE ESTIMULAR EL TRABAJO EN EQUIPO A LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN ZONAL CALDERÓN EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, PERIODO 2019 - 2020

Abstract

El presente trabajo de titulación muestra la implementación de un programa de actividades grupales basado en el Outdoor Training, ya que dentro de la Administración Zonal Calderón se ha observados actitudes en sus funcionarios como la mala relación interpersonal, la poca comunicación, desorganización, individualismo y el escaso trabajo en equipo que conlleva a un mal clima laboral. La estructura del trabajo de titulación se lo ha desarrollado con la metodología I+D+I dividido en siete capítulos, la técnica que se utilizó para obtener los datos fue a base de un test donde obtuvimos los datos más relevante como el 52% de funcionarios a veces reciben cooperación por parte de sus compañeros esto indica que no hay un trabajo en equipo y poca comunicación, pero el 86% de los funcionarios cree que siempre se debe trabajar en equipo, es por ello que la herramienta Outdoor Training, causa un efecto en las actitudes de los trabajadores que realicen las actividades grupales. Esto se lo ejecutará dentro de la Administración Zonal Calderón ya que cuenta con un espacio abierto. El programa de actividades grupales basada en el Outdoor Training se lo realizó en base de fases empanzando con N°1 que es de Ambientación donde se realizó actividades de romper el hielo y de conocerse entre compañeros, la N°2 es de Integración donde se implementó actividades de trabajo en equipo, N°3 es de comunicación donde se realizó actividades de innovación y la última N°4 fue dirigido al empoderamiento el cual hay actividades de creatividad, siempre enfocándose al problema central para lograr potencializar el trabajo en equipo y mejorar el clima laboral.