DISEÑO Y SOCIALIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO, CON LA FINALIDAD DE OBTENER UN PERSONAL APTO PARA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA COOPERATIVA DE TRANSPORTES CALDERÓN, UBICADA AL NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, AÑO 2017.
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Fecha
2017-10
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Resumen
El presente proyecto de mi tesis propone implementar el departamento de Recursos Humanos que oriente a la empresa Cooperativa Transportes Calderón, es unos elementos intangibles de suma importancia en las organizaciones, puesto que por este departamento se realizan los diferentes procesos internos y externos que se lleva a cabo en una empresa, para que de esta manera pueda funcionar correctamente. Tomando en cuenta los recursos que se dispone actualmente y aplicando las estrategias planeadas en la presente investigación, se pretende brindar una ventaja competitiva en el negocio del transporte que está ubicada al norte del distrito metropolitano de Quito y los servicios que presta a la comunidad de diferentes sectores del norte de la capital. La importancia que tiene el departamento de recursos humanos dentro de cada organización, toda empresa debería tener como un departamento principal el de recursos humanos que se encarga de la gestión y administración del capital humano de la empresa. Como sus funciones del departamento de Recursos Humanos consisten en captar, seleccionar, capacitar, retener y motivar a los trabajadores de la organización.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
SOCIALIZACIÓN, PERSONAL APTO, DESEMPEÑO LABORAL