ELABORACIÓN DE UN PLAN DE COMPENSACIONES PARA MEJORAR EL IMPACTO DEL SALARIO EMOCIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO, FIDELIZACIÓN Y CALIDAD DE VIDA DE LOS COLABORADORES DEL EMPRESA CORPSEG CÍA. LTDA. EN EL DMQ. 2019.

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorBARRAGÁN, GEOVANNY
dc.contributor.authorMÉNDEZ GONZALÓN, BRYAN ANDRE
dc.date.accessioned2020-06-07T16:51:53Z
dc.date.available2020-06-07T16:51:53Z
dc.date.issued2019-12
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl presente proyecto de tesis consiste en el desarrollo de un Plan de Compensaciones para CORPSEG SEGURIDAD, empresa especializada en brindar servicios de seguridad física y de contenedores a nivel nacional. En este trabajo investigativo se tiene como objetivo brindar información valiosa en la que se aborda la importancia de que el Departamento de Talento Humano conozca sobre los beneficios del salario emocional, su influencia en la mejora del rendimiento, desempeño, igualdad y reconocimiento a los colaboradores. Al hablar del salario emocional se puede mencionar que son acciones que, de manera indirecta impacta tanto a la organización como al colaborador generando el bienestar entre directivos y subordinados. La aplicación del salario emocional en las políticas empresariales pretende orientar a la toma de decisiones acertadas que se podrán evidenciar a corto, mediano y largo plazo en la empresa. Dado lo anterior, con la investigación realizada tiene como propósito determinar las variables principales que se relacionan con la calidad de vida. Se realizó la recopilación de información mediante encuestas aplicadas a los colaboradores de la empresa, para la obtención de datos estadísticos que proporcionaron resultados que ayudaron a conocer la situación actual de la empresa y los aspectos en los que se debe trabajar a fin de mejorar y fortalecer al equipo de trabajo. Posteriormente, se desarrolló el proyecto conformado de 7 capítulos con las diferentes matrices que describen los síntomas y causas del problema central; los objetivos, impacto de los objetivos, alternativas y estrategias. Con los resultados obtenidos se propone la implementación del plan de compensaciones que lleva como nombre “Tu felicidad no tiene precio”.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5235
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries73-RHP-19-19-1723184329;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectELABORACIÓNen_US
dc.subjectPLAN DE COMPENSACIONESen_US
dc.subjectCOMPENSACIONESen_US
dc.subjectSALARIO EMOCIONALen_US
dc.subjectRELACIÓN DE DESEMPEÑOen_US
dc.subjectFIDELIZACIÓNen_US
dc.titleELABORACIÓN DE UN PLAN DE COMPENSACIONES PARA MEJORAR EL IMPACTO DEL SALARIO EMOCIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO, FIDELIZACIÓN Y CALIDAD DE VIDA DE LOS COLABORADORES DEL EMPRESA CORPSEG CÍA. LTDA. EN EL DMQ. 2019.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
73-RHP-19-19-1723184329.pdf
Tamaño:
5.22 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
16.1 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
Investigación Desarrollo Innovación