IMPLEMENTAR UN PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA REDUCIR LAS BRECHAS EXISTENTES ENTRE LAS FUNCIONES DEL PUESTO Y EL PERFIL DEL SERVIDOR EN LA AGENCIA METROPOLITANA DE TRÁNSITO DEL D.M.Q., DENTRO DE LA DIRECCIÓN DE MATRICULACIÓN UBICADO EN EL SECTOR NORTE BICENTENARIO ANTIGUO AEROPUERTO 2016-2016.
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Fecha
2016-11
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Resumen
Implementar el plan de capacitación será una estrategia empresarial debido a la respectiva orientación recibida por parte del personal, con diferentes métodos y metodologías para seguir el lineamiento de capacitación. Propósito principal es proporcionar la suficiente información de procedimientos en el área de trabajo, asi mismo descubrir fortalezas y destrezas personal para motivar al personal mediante programas de reconocimiento. El gran enfoque es reducir las brechas existentes en referencia al puesto de trabajo y el perfil de la persona, para disminuir consecuentemente el índice de rotación del personal causado por el estrés laboral. Para la institución contar con un personal capacitado para desempeñar eficientemente sus funciones es un progreso elevado que mejora el clima laboral, asi mismo evitar posibles accidentes laborales. Mediante el plan de capacitación lograr la vinculación grupal del personal para conocer de objetivos y alcanzar las metas propuestas tanto por la institución, personales y profesionales. Realizar un programa de actividades para la capacitación de los empleados siguiendo lineamientos de acuerdo al tema requerido por el personal, en el cual se detectan necesidades fundamentales, ya que al haber sido contratados por perfiles inadecuados. El plan de capacitación anual cuenta con la aprobación de directivos de la Dirección de Matriculación de la Agencia Metropolitana de transito.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
PLAN DE CAPACITACIÓN, ADMINISTRATIVOS, FUNCIONES DEL PUESTO