ELABORACIÓN DE UN PLAN DE MOTIVACIÓN PARA BAJAR EL ÍNDICE DE ROTACIÓN Y MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA "OLE MOVILIDAD" DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017.

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dc.contributor.advisorFUEL, EDGAR
dc.contributor.authorCHOLCA CATUCUAMBA, KATHERINE NATALY
dc.date.accessioned2018-02-09T14:21:29Z
dc.date.available2018-02-09T14:21:29Z
dc.date.issued2017-12
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl presente proyecto de investigación presenta la elaboración de un plan de motivación para disminuir el alto índice de rotación y mejorar las relaciones interpersonales en la empresa “Ole Movilidad” mediante diversas estrategias que se pueden aplicar en la empresa, también se puntualizan y detallan aspectos relacionados con la posible implementación de dicho plan de motivación laboral. El primer capítulo presenta los antecedentes para llevar a cabo dicha propuesta, así como la justificación del presente proyecto de investigación a través de un análisis de la problemática que se está presentando en la empresa “Ole Movilidad”. En el segundo capítulo se ejecuta un estudio y análisis de los involucrados en el proyecto de investigación para poder detectar los posibles conflictos que podrían presentarse y de igual forma proponer posibles soluciones para la mejora de la empresa. En el tercer capítulo se lleva a cabo un análisis de las causas que generaron los problemas actuales percibidos en la empresa así como de los efectos, dando una pauta para el planteamiento del objetivo general y para los objetivos específicos dentro del proyecto. En el cuarto capítulo se considera y analiza cada uno de los objetivos planteados, el impacto general y ambiental que tendría cada uno de ellos, además de la importancia que tienen y como se van a sostener a través del tiempo. En el quinto capítulo se desarrolla la propuesta para solucionar la problemática actual de la empresa que es el alto índice de rotación, a través de la elaboración del plan motivacional con las estrategias necesarias para que los colaboradores de la empresa se sientan motivados y comprometidos con el cumplimiento de los objetivos empresariales. En el sexto capítulo se detalla el presupuesto necesario para llevar acabo la propuesta, y el cronograma donde se da a conocer el tiempo que duro la realización del proyecto. Y finalmente en el séptimo capítulo se presentan las conclusiones y recomendaciones analizadas del proyecto de investigación.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3315
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries169-RHP-17-17-1726117565;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectPLAN DE MOTIVACIÓNen_US
dc.subjectÍNDICE DE ROTACIÓNen_US
dc.subjectRELACIONES INTERPERSONALESen_US
dc.titleELABORACIÓN DE UN PLAN DE MOTIVACIÓN PARA BAJAR EL ÍNDICE DE ROTACIÓN Y MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA "OLE MOVILIDAD" DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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