ELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS CON LA FINALIDAD DE MEJORAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA SOPORTE Y SERVICIO.
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Fecha
2016-11
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Resumen
El origen de la gestión empresarial, hasta hoy en día existen dudas para establecer su origen dentro de la historia en la administración, algunos lo trasladan a los comerciantes sumerios los mismos que fueron considerados la primera civilización puesto que ellos levantaron las primeras ciudades hace más de 5000 años ideando también un sistema de escritura, siendo también quienes usaron la rueda en sus vehículos entre varias cosas más, las que lograron por su organización y trabajo en equipo. El concepto del D.O en el ámbito laboral aparece afínales del año 60 siendo su impulsador Richard Beckhard para el desarrollo organizacional, es un proceso que se planifica para generar un cambio en la organización de tal manera mejorar la efectividad y salud de la empresa en conjunto con los directivos superiores.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
REGLAMENTO INTERNO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ORGANIZACIÓN