DISEÑAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS DIRIGIDO A LAS JEFATURAS PARA MEJORAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y DISMINUIR EL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA MULTICINES S.A., UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2016.
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Fecha
2016-11
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Resumen
La investigación de los procesos de selección de personal es fundamental para elaborar un manual de capacitación para una buena selección de personal basado en sus competencias, el mismo que ayudara a disminuir el índice de Rotación de Personal de la empresa Multicines S.A. El cumplir con los procesos de selección por competencias en la contratación de personal servirá para que el candidato cumpla con las expectativas de la empresa siendo eficiente y eficaz en sus funciones con los conocimientos y habilidades que debe tener el candidato ya que es importante evaluar el saber – el poder y el querer hacer, que es la base fundamental en la gestión por competencias, con el cumplimiento de estos indicadores la empresa mejora su rendimiento y productividad, por ende desarrolla un buen clima organizacional fortaleciendo su imagen corporativa. Para esto se ha descrito en el manual los procesos técnicos para la selección de personal basado en sus competencias las mismas que el personal encargado de la selección de personal de la empresa debe cumplir a cabalidad los pasos técnicos que contiene este manual.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
PLAN DE CAPACITACIÓN, SELECCIÓN POR COMPETENCIAS, ÍNDICE DE ROTACIÓN