Investigación Científica

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Examinando Investigación Científica por Materia "DESARROLLO ORGANIZACIONAL"

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    LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA CLAVE PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    (2020-07) DALGO ALBÁN, DANA SHARON; BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNY
    El fin de la presente investigación es conocer la influencia que tiene la Gestión del Talento Humano, dentro del desarrollo Organizacional, conociendo que la Gestión del Talento Humano tiene un impacto positivo dentro de las organizaciones , cuando este no es manejado de una manera estratégica es una traba y no una ayuda , hay diferentes motivos que pueden causar un retroceso como es el individualismo y la poca capacitación , pese a esto este trabajo está enfocado en determinar cuáles son los principales causas para que esta herramienta clave no se desarrolle de una manera adecuada, para poder realizar esta investigación se ha decidido aplicar una metodología científica por conveniencia , y se ha valido de herramientas indispensables como son implementación de encuestas y entrevistas dirigidas a los altos mandos de distintas organizaciones del Distrito Metropolitano de Quito 2019-2020 .Gracias a las respuestas obtenidas se ha podido concluir e identificar que uno de las principales causas para el estancamiento del talento humano dentro de la organización es la presencia de la renuencia al cambio por parte de los colaboradores, factor importante a considerar ya que implica un sin número de factores , siendo este un estado psicológico que no permite en cumplimiento de metas organizacionales. Por lo tanto, se ha propuesto implementar una capacitación que erradique este comportamiento perjudicial para el desarrollo organizacional, y personal, la misma que será dirigida al departamento de Talento Humano y la Gerencia ya que es importante que ellos sepan manejar este factor de la mejor manera en sus colaboradores, dándoles iniciativas claves para un cambio positivo.