Examinando por Autor "POZO MONTENEGRO, IRMA GABRIELA"

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    ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES PARA DEFINIR CON CLARIDAD LA SELECCIÓN OPTIMA DE CADA POSTULANTE PARA LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES DE LA AGENCIA METROPOLITANA DE TRANSITO DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015 - 2015
    (2015-10) POZO MONTENEGRO, IRMA GABRIELA; JARA, FABIÁN
    El momento de la selección por competencias ha permitido que las empresas crezcan notoriamente, es por ello que se debe enfatizar en este tema con el propósito de mejorar y medir las habilidades que tienen los trabajadores para ocupar un cargo especifico, no solo darle importancia a la parte académica sino también la habilidad que debe tener el postulante ( ya sea adquirida por la experiencia ) para ocupar un cargo, uniendo las dos capacidades se podrá mejorar en un porcentaje la calidad de seleccionar al personal. Es importante señalar que para el presente proyecto se han utilizado instrumentos técnicos, como se puede mencionar la investigación documental, bibliográfica y de campo; mediante la observación, se identificó el problema y se realizó el respectivo análisis. Para lo cual se utilizó como fuente de recolección de datos, fue utilizada la encuesta, en base a esta, se detalla de forma cuantitativa y cualitativamente el problema. Para la determinación de lo que se va a requerir dentro de la Agencia Metropolitana de Tránsito, es importante mencionar que la herramienta a utilizar será de un aporte positivo y permitirán una mejor selección de personal basado en competencias. Es importante indicar que la Agencia Metropolitana de Tránsito se beneficiará en el aspecto del proceso de selección el cuál mejorará en un largo y corto plazo, permitiendo que se mantenga un sistema de selección por competencias adecuado para la Dirección de Operaciones, con la finalidad de distribuir al personal en funciones de acuerdo a sus capacidades y competencias, ya que los mismos contribuirán con el engrandecimiento institucional.