Examinando por Autor "LOOR SALINAS, DIANA CAROLINA"

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    ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN SEMINARIO-TALLER DE MOTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO PERSONAL PARA DISMINUIR EL NIVEL DE ROTACIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA YOBEL LOGISTIC S.A, DMQ 2015-2016.
    (2016-05) LOOR SALINAS, DIANA CAROLINA; FREIRE, GEOVANNA
    El presente proyecto plantea un modelo de mejora para el área de Gestión Humana, para lo cual es necesario realizar un diagnóstico del problema central, identificando las causas y los problemas que originan el proceso actual. Esto requiere inmediata solución en la que se propone un seminario – taller de motivación y empoderamiento laboral para mejorar el área operativa de la empresa, evitando la rotación del personal, obteniendo una mejor productividad y eficacia de cada colaborador. No se pretende cambios radicales, pero todo cambio es bueno, sobre todo si se trata de resolver problemas actuales e inmediatos de las mismas, y más aún si es donde interviene el recurso más importante e irremplazable que es el capital humano, este mismo se encuentra en constante evolución día a día dependiendo las exigencias de un mercado global. Las empresas que llegan a ser éxito son las que retienen a su personal manteniéndolos motivados y empoderados para satisfacer sus necesidades emocionales, de esta manera existirá una retribución positiva de los trabajadores hacia la organización para llegar al cumplimiento de los objetivos.