DISEÑO Y SOCIALIZACIÓN DE UN PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS PARA DISMINUIR EL ESTRÉS LABORAL EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL GINECO OBSTÉTRICO ISIDRO AYORA UBICADA EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2019-2020
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2020-07
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Resumen
En el año 2005 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó que el número aproximado de accidentes no mortales en los trabajadores es de 268 millones, dichos accidentes provocan la ausencia de trabajadores de al menos tres días laborables. Así mismo se registran más de 160 millones de enfermedades profesionales nuevas. Pudiendo concluir millones de vidas cada año son consecuencia de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, el estrés es una de las enfermedades laborales en la actualidad, causa enfermedades profesionales en los colaboradores que atacan al bienestar psicológico y físico del trabajador, dicha enfermedad también afecta al ambiente laboral en el que se desenvuelven debido a que se requiere un mayor nivel de conocimientos y destrezas para desempeñar los procesos productivos, además de habilidades para volverse competitivo en el ámbito laboral, en el Hospital Gineco Obstétrico Isidro Ayora no se han practicado ni se ha realizado pausas activas es por eso que la Administradora de Recursos Humanos está dispuesta a apoyar este proyecto el cual es Diseñar y Socializar un programa de pausas activas dentro del área para así disminuir el nivel del estrés y aumentar la productividad en los colaboradores, se aplicara un modelo de investigación I+D+i las cuales significan investigación, desarrollo, e innovación, el cual consta de 5 tablas, 4 figuras y principalmente de 9 matrices, también se utilizará el análisis inductivo y deductivo al momento en que realizaremos nuestra conceptualización
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
SOCIALIZACIÓN, PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS, DISMINUCIÓN DEL ESTRÉS, ESTRÉS LABORAL, ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, HOSPITAL