ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE FUNCIONES PARA DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES EN LA EMPRESA "LOOR PAREDES CIA. LTDA." DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015
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Fecha
2015-10
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Resumen
En los actuales momentos, el Recurso Humano ( Talento Humano) pasa de ser el capital más valioso de toda organización, este pasa a convertirse en el socio principal del negocio, de la empresa; es por experimenta grandes cambios e innovaciones, sobre todo ahora que existe una creciente globalización en las organizaciones y la competitividad, partiendo de lo mencionado, esta es la mejor razón por la cual el único recurso con el que van a diferenciarse una empresa de otra es el personal que la conforma, y este se transforma en una ventaja competitiva para las organizaciones. La empresas tienen un sentido de responsabilidad, preocupándose por la mejora de sueldos, salarios, comisiones; como un motivante para los empleados, sin darse cuenta de que un instrumento vital como es los instrumentos del cual se desprende los demás subsistemas del Talento humano como son la valoración, selección de personal, evaluación, capacitación. Si las empresas no cuentan con un Manual de Funciones para determinar competencias laborales, la empresa no podrá ser competitiva, porque internamente no tendrían definidas las responsabilidades, los niveles de autoridad, el porte de su trabajo a la organización, ni tampoco el grado de coordinación y trabajo en equipo con los demás departamentos. La presente investigación está estructurada en siete capítulos, en los cuales fueron utilizados métodos de investigación; mediante la entrevista al personal, con la herramienta de la encuesta, conjuntamente con la elaboración del formato de descripción de puestos, se ha generado la información de las funciones y requerimientos que exigen a los ocupantes de los puestos de trabajo, así como también la valoración y los organigramas estructural y funcional de LOOR PAREDES CIA. LTDA.; documentos necesarios para la gestión del Recurso Humano y una vez creado, mejorara.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE FUNCIONES, MANUAL DE COMPETENCIAS, COMPETENCIAS LABORALES