DISEÑAR UN MANUAL DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS IMPLEMENTANDO UN MODELO DE PROFESIOGRAMA DE EVALUACIÓN, CON EL OBJETIVO DE GENERAR UN AMBIENTE LABORAL ESTABLE EN LA EMPRESA "SEGUROS UNIDOS S.A.", UBICADA EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO EN EL AÑO 2015
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Fecha
2015-10
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Resumen
Para el presente proyecto es importante mencionar que se han utilizado herramientas y la previa investigación para la determinación de lo que se va a requerir dentro de la empresa Seguros Unidos S.A, estas serán de un aporte positivo y permitirán una mejor selección de personal basado en competencias. Es relevante indicar que la Empresa Seguros Unidos S.A. se beneficiara mediante la aplicación del Manual de gestión por competencias en donde se incluirá un profesiograma de evaluación y la implementación de un diccionario por competencias que permitirá que se mantenga personal apto para cada puesto de trabajo y que las remuneraciones vayan acorde a sus perfiles profesionales. Al momento la selección por competencias ha permitido que las empresas crezcan notoriamente es por ello que se debe enfatizar en este tema para mejorar y medir las habilidades, destrezas, actitudes y aptitudes que tienen los trabajadores para ocupar un cargo específico.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE GESTIÓN, COMPETENCIAS, PROFESIOGRAMA, AMBIENTE LABORAL