DISEÑO Y ESTRUCTURACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO, PARA DESCENTRALIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA CLÍNICA SOCIAL MEDICAL CÍA.LTDA. EN EL SECTOR SUR DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2019
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Fecha
2019-12
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Resumen
Diseño y estructuración del departamento de talento humano en base a la estructura organizacional y estructural para la clínica Social Medical Cía. Ltda. La presente propuesta propone un modelo administrativo orgánico funcional que permita a la empresa dar a conocer destalles básicos que permita a la organización establecer procedimientos para la aplicación, ejecución y desarrollo de nuestro tema. Con el fin de canalizar los procesos de los subsistemas que requiere la empresa para la administración del Talento Humano, ofreciendo así a la clínica de especialidades médicas plantando un modelo Orgánico Funcional, que permita que permita la correcta distribución de las tareas a ejecutarse dentro de cada área y puesto de trabajo.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
ESTRUCTURACIÓN, DEPARTAMENTO TALENTO HUMANO, PROCESO ADMINISTRATIVO, CLÍNICA SOCIAL