ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE, BASADO EN UN PERFIL DE COMPETENCIAS, PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES EN EL COLEGIO PARTICULAR MIXTO FEDERICO GAUSS, UBICADO EN EL NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2019-2019
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Fecha
2019-12
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Resumen
La presente tesis consiste en la elaboración de un manual de selección de personal basado en perfiles de competencias para vincular docentes acorde a su área de conocimiento y habilidades cognitivas en el Colegio Particular Federico Gauss. Hoy en día vivimos en un mundo globalizado donde las Instituciones Educativas crean nuevos métodos para mejorar su prestigio académico, una de ellas y la más importante es la selección de personal docente, que consiste en una serie pasos cronológico, para a través de ello conseguir personal eficiente y eficaz a formar parte de sus equipos de trabajo. Con la presente tesis se pretende orientar al Departamento de Recursos Humanos, al momento de tomar decisiones en cuanto a reclutamiento de personal se refiera. El objetivo general es contar con un equipo de docentes idóneos para la realización de actividades mismo que deberá ser comprometido al trabajo unitario y ser solidario con los miembros de la Comunidad Educativa al compartir conocimientos adquiridos en su momento oportuno. En el manual se detalla de forma clara y sencilla cuales son los pasos a seguir para una contratación adecuada, además de explicar los perfiles que cada persona deberá tener para ocupar las diferentes áreas, ubicándolos así de acuerdo a sus habilidades cognitivas y experticias, el objetivo principal es dar a los estudiantes una enseñanza con alto nivel académico.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE SELECCIÓN, SELECCIÓN DE PERSONAL, PERFIL DE COMPETENCIAS, APRENDIZAJE