DISEÑO DE UN ASSESSMENT CENTER PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LA EMPRESA KRUGER CORPORATION S.A. CON EL FIN DE INCREMENTAR LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO E INSERCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA EN EL DMQ 2019
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Fecha
2019-12
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Resumen
El presente proyecto pretende demostrar de una manera estadística y al mismo tiempo social las escasas oportunidades que tienen presentes las personas con discapacidades en el ámbito laboral y al mismo tiempo la inequidad y sin temor a equivocarme incluso el irrespeto reflejado a personas con no gozan de las mismas condiciones pero que tienen las mismas ambiciones y derechos en todos los aspectos. Además se busca esclarecer los tipos de directrices empleados en el campo de la selección del personal para reclutar al personal con discapacidad, los parámetros y condiciones de sus contrataciones, generando consecuencias donde al trabajador se le inculca las capacidades confianza y responsabilidades para las cuales se le ha designado cierto cargo ocupacional que lamentablemente en un gran porcentaje son delegados a puestos de bajas responsabilidades o responsabilidades básicas es de acuerdo a esta situación que la motivación e incentivos van directamente proporcionales al rendimiento de corto y largo plazo y no hace falta establecer a través de un análisis exhaustivo lo que se supone mantener a un personal desmotivado y limitado profesionalmente solo por cumplir un decreto u obligación legal. A partir de ahí entablar lo que persigue este proyecto que es resaltar las verdaderas capacidades y potencial que puede alcanzar una persona con discapacidad con tan solo brindarle la oportunidad y condiciones para demostrarlo.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
DISEÑO, ASSESSMENT CENTER, PROCESO DE RECLUTAMIENTO, INCREMENTAR OPORTUNIDADES, INSERCIÓN LABORAL, DISCAPACIDAD FÍSICA