ELABORACIÓN DE UN PLAN DE INCENTIVOS EN LA DISTRIBUIDORA DEL GRUPO FAMILIA SANCELA DEL ECUADOR PARA LA DISMINUCIÓN DEL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN DEL PERSONAL.
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Fecha
2019-06
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Resumen
En el Ecuador establecer un plan de incentivos para la empresa es una de las mejores maneras para aumentar la motivación y el compromiso con la empresa. Si hay un tema recurrente en los pensamientos de Recursos Humanos es cómo mejorar el clima y el ambiente laboral, para contar con un equipo motivado y que dé lo mejor de sí. Por ello, los planes de incentivos pueden ser una interesante opción: Contribuye a que los empleados se sientan seguros y animados por el trabajo realizado. Retiene y fideliza al empleado. Mejora la imagen de marca de la empresa y son un punto clave a la hora de atraer nuevo talento. Incrementan la productividad. Sin embargo, se determina que no todos los incentivos pueden ser monetarios a continuación se detalle algunos incentivos que podemos implementar: Horarios flexibles: la mejor idea para fomentar la conciliación de la vida personal y laboral. Tiempo: si no se puede ofrecer incentivos económicos, ¿por qué no hacerlo en formato “tiempo”? Días extra de vacaciones por llegar a determinados objetivos, día libre por el cumpleaños, son solo un par de ideas que no dudamos serán más que apreciadas entre los empleados. Viajes: cuando se alcanzan los objetivos estipulados por la distribuidora se puede fijar un viaje puede ser el punto de inflexión perfecto para desconectar y premiar el esfuerzo realizado. Además, es estimulante y se puede mesclar el trabajo con el placer. Tarjetas regalo: al finalizar un proyecto o en ocasiones especiales, podemos dar pequeños regalos en forma de Ticket Regalo o gift card a la fuerza de ventas para que los canjeen en lo que ellos prefieran.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE MARKETING INTERNO Y EXTERNO
Palabras clave
PLAN DE INCENTIVOS, DISTRIBUIDORA, ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN, ROTACIÓN DE PERSONAL